来源/青眼

作者/李杏

新年伊始，新一轮抢人大战开打。 

据多位业内人士透露，功效检测技术人员成了市场香饽饽，无论是品牌方、代工厂或是检测机构，纷纷加入抢人队伍，以筹备建设功效检测实验室。

“业内对功效检测技术人员的需求快速增长，抢人大战应声而来。”芭薇·悠质检测负责人李适炜告诉化妆品观察，对整个功效检测行业来说，专业技术人才目前仍有较大缺口。 

广东某企业负责人也表示，人才直接影响着产品安全有效生产的速度，硬核抢人背后，正是企业争夺功效护肤市场的一个缩影。 

在他看来，谁先招到合适的人搭建团队，谁更有可能在功效护肤赛道抢夺先机。更有行业人士预测，当前功效检测技术人才紧缺的局面，预计3～5年后才会有所缓解。

为抢到合适人才，行业玩家已展开厮杀。 

化妆品观察从各招聘平台了解到，品牌/代工厂/第三方检测机构成为抢夺功效检测技术人才的主力，而打响这场人才争夺战第一枪的是品牌。 

澳思美日用化工（广州）有限公司质量安全负责人肖计平介绍，《化妆品功效宣称评价规范》（简称《规范》）出台前，业内大多是大品牌在招聘功效检测技术人才。

化妆品观察搜索各招聘平台发现，卡姿兰集团（香港）有限公司、伽蓝（集团）股份有限公司、贝泰妮集团等纷纷在各招聘平台上发布了功效检测员、化妆品功效评价等岗位。 

除了品牌方，工厂端更是按捺不住。肖计平表示，现在，大型工厂纷纷建立功效检测实验室，组建人才队伍，如诺斯贝尔、芭薇等，与此同时，其他工厂也紧随其后，开始招聘功效检测技术人才、主管或负责人。

以他所在的代工厂澳思美为例，目前澳思美已招聘到功效检测技术人才，正计划筹建功效检测实验室。 

而除了品牌、代工厂这些玩家外，第三方检测机构也在加速布局。 

如谱尼测试、微谱、华测检测等第三方检测机构都在争抢人才。自1月起，其先后在各招聘平台发布功效检测工程师/技术员/主管等岗位。截至目前，这些岗位仍在招聘中。

广州金至检测技术有限公司的市场部经理钟远浩表示，检测机构对技术人员需求大，去年一年，该公司都在招聘相关技术人才。

为了抢人，各家也开出了较优厚的薪资待遇。化妆品观察搜索各大招聘平台发现，在上海、广州，化妆品功效实验室研究员岗位薪资多为15000～20000元，某企业对功效评价总监开出35000～60000元的月薪。

 “岗位薪资基于个人能力会有高低之分，对于了解功效实验室基本操作的，业内月薪大多在15000左右，如果具有医学背景，薪资远不止这个数。”肖计平介绍。 

除了薪资可观外，为了在较短的时间撬动合适的候选人，部分企业也开出了15薪或16薪的诱人条件。 

“多方玩家登场抢人，形成砸钱猛、抢人凶的现象。”一业内人士表示。 

虽说重赏之下，必有勇夫。但据业内人士透露，功效检测技术人才缺口仍然较大。“月薪6万是个例，再者，即使出高价，也不一定能招到与薪资匹配的人才。”一业内人士表示，该类人才的奇缺，主要有三大原因。

 首先，需求陡增，但人才储备少。 

2021年5月1日，《规范》正式实施，其指出，化妆品注册人、备案人申请特殊化妆品注册或者进行普通化妆品备案的，应当依据《规范》的要求对化妆品的功效宣称进行评价，并在国家药监局指定的专门网站上传产品功效宣称依据。

肖计平表示，《规范》实施前，国家对功效评价备案没有硬性要求，部分企业没有有员工从事功效检测或评估这一岗位，人才储备也相对较少；《规范》实施后，相当于国家强制要求化妆品备案都需要提供功效评价，需进行功效评价的样品量巨大，但与其数量相匹配的功效检测技术人才不可能突然出现，这就导致了供需失衡。 

其次，新入局者多，功效检测赛道变得拥挤。 

国内一品牌负责人表示，新规压力之下，功效评价检测费用也水涨船高，“检测成本大概提高了10～100倍。”在他看来，以前，普通化妆品检测成本可能只需1000元，特殊化妆品检测费用也不会超过3000，而现在，对于需做人体功效评价的项目，即使最便宜的也要12～15W。

“出于缩减成本、缩短检测时间周期以及提高测试的灵活性考虑，一些代工厂便开始着手筹建功效检测实验室，同时招聘功效检测技术人才。”肖计平表示。

自此，功效检测技术人才抢夺赛道便越发拥挤。

此外，功效检测技术人才门槛较高。 

在肖计平看来，目前，业内对功效检测技术人才的需求主要表现在三方面：一是有相关工作经验；二是了解仪器的使用操作、保养；三是拥有方案设计能力。 

李适炜也表示，就芭薇·悠质检测来说，其功效检测工程师需具有丰富的功效评价经验，同时，对专业、学历都有较高要求。 

“每个要求都是一道槛。”肖计平指出，在实际招聘中，来自品牌方、方案设计能力强、有医学背景的技术人才会更受企业青睐，他预测，该类人才的紧缺现状，预计需要3-5年才有望缓解。

从人才培养角度来看，一方面，高校输出相应人才需要一定的时间，当该类人才进入企业时也需两年左右时间成长；另一方面，部分企业才开始重视功效检测技术人才，最开始可能只招聘一位技术人才，两年后可能会培养出两三个水平相当的技术人员，三到五年，技术人才数量或能真正匹配企业需求。

从行业角度，功效评价方法的完善需要较长时间。目前，行业内只有防晒、祛斑、防脱等功效评价有国家标准，部分功效评价标准不统一，当检测标准不适用于企业时，需要技术人员编写方法，这对功效检测技术人才提出了更高要求。

人才难招，从某种程度上加剧了各方玩家掀起的这场抢人大战。 

化妆品观察了解到，虽然这场争夺战进行得正酣，但部分企业已然找到了解决的办法。

李适炜表示，其所在的芭薇·悠质检测技术人才相对充足。一方面，这源于企业的内部培养，如对专业资历等合格的员工培训后转岗，或在企业内部启动培训课程培育新人；另一方面，其与较多人力资源机构开展了合作，委托人力资源机构招聘相关人才。

肖计平补充，如质量安全负责人一样，市场上会陆续有第三方机构针对功效检测技术人才进行培训，这在一定程度上可缓解相应技术人才短缺的局面。 

“招人是第一步，服务于产品是第二步，最终是在功效评价市场抢夺先机。”在多位业内人士看来，争抢人才背后是对时间的追赶。

根据Euromonitor发布的报告，预计到2024年，中国功效性护肤品市场规模将超过千亿，占护肤品市场的22.9%。

 “从表面上看，招聘功效检测技术人才只是为组建团队、节约检测成本，但从长远看，谁先抢得人才，谁更有可能在功效护肤市场先分一杯羹。”另一业内人士表示。 

在他看来，2022年，企业在功效评价、功效产品研发等方面将迎来新一轮发展。如对于ODM/0EM企业而言，可加快设立产品检测配套资源、保障功效产品的安全有效；对品牌来说，强研发、重功效。

市场在变、消费者在变，法规也在变，在变中，嗅到机遇、布局人才储备、囤积“粮草”的企业或能在功效赛道走得更远。