出品/小食代

作者/何丹琳

图/pixabay

在2020年还能实现“涨薪”的打工人，恭喜你们在这个指标上“跑赢”了一众财富500强食品企业的CEO。

小食代留意到，随着许多跨国食品饮料公司陆续在近期发布了2020年年报等材料，各家CEO去年的薪酬情况也浮出了水面。根据2020年财富全球500强名单，小食代今天梳理了包装食品饮料公司及部分餐饮公司的资料，包括雀巢、达能、百威、可口可乐、星巴克、喜力及拥有奶粉业务的雅培。

至于亿滋、百事、联合利华、可口可乐装瓶商Fomento Económico Mexicano，截至目前仍未发布2020年薪酬情况，此次未被列入统计。

一个并不令人意外的现象是，由于新冠疫情造成的公司业绩不景气，被纳入观察的7家企业掌舵人“全员年薪下滑”。

与此同时，尽管都经历了降薪，但各家公司CEO的调薪幅度却有着天渊之别，有些基本能做到与上一年持平，仅略有下滑，还能维持年入超过1亿元人民币，而有些则因奖金取消，所以严重缩水，同比下滑接近7成。

我们一起来“八卦”下。

大Boss们薪酬全线下调

先来看2020年的薪酬排名。

小食代今天梳理发现，跻身金字塔顶尖“亿元年薪俱乐部”的，有雅培去年3月被任命的新CEO Robert Ford 和全球最大软饮料公司可口可乐CEO詹鲲杰（James Quincey），2020年的薪酬折合人民币分别高达1.33亿元和1.2亿元。2019年，两位的年薪也同样过亿。

同在“千万元俱乐部”的，则有星巴克、雀巢、达能三家的CEO。

全球最大连锁咖啡公司星巴克去年跻身500强，其CEO凯文·约翰逊（Kevin Johnson）去年薪酬约为9549万元人民币。作为全球最大食品饮料公司雀巢的CEO，马克·施奈德（Mark Schneider）2020年的薪酬现时折算成人民币约为7049.8万元。不过，紧随其后的是法国食品巨头达能的CEO范易谋（Emmanuel Faber），去年薪酬则只有1044万元人民币。

折合人民币计算排在“百万年薪”级别的，则是百威和喜力这两家啤酒公司的CEO。

全球最大啤酒商百威公司CEO薄睿拓（Carlos Brito）去年的薪酬折算为人民币约924万元，而喜力去年6月刚上任的新CEO Van den Brink 2020年的薪酬则为672.6万元人民币。

备注：1）雅培新CEO自2020年3月31日起正式出任，此前岗位的薪酬会造成一定的同比影响。2）达能CEO及百威CEO的年薪仅加总了年度固定工资及变动薪酬。3）喜力新CEO自2020年6月1日起正式出任，此前岗位的薪酬会造成一定的同比影响。

相比2019年，上述7家大公司CEO的年薪在2020年都出现了不同程度的下滑——这主要与绩效奖金有关，也反映了各家公司业绩在疫情中的受到的冲击，以及在高管薪酬支出上的危机应对策略。

尽管每家公司CEO的“年薪公式”都不尽相同，但一般来说，基本工资在正常情况下只占一部分，甚至是一小部分，这块收入往往比较固定。

除此之外，年薪中还包括各种和绩效挂钩的奖金，例如最常见的有年度绩效奖金、长期激励奖金，同时还可能有股票及其他福利等，这部分收入往往波动较大。

以星巴克为例，粗略来说，在CEO的薪酬组成中，基本工资仅占4%，还有7%的年度绩效奖金，以及89%占据“大头”的长期激励奖金。

雀巢和可口可乐“最稳定”

因此，小食代梳理发现，CEO年薪水平“最稳定”的是雀巢和可口可乐，分别仅略微下滑了1.4%和1.2%。两位掌门人的年度基本工资和奖金都到手了。

可以看到，雀巢CEO去年的基本工资没有变化，同时发放了各项奖金等，因此和上一年相比变化不大。

小食代介绍过，从2020年财报来看，这家全球最大食品公司扛住了疫情危机，有机增长达到过去五年中的最高水平。“在这种前所未有的环境中，我们连续三年实现了有机增长、盈利能力和投资回报率的提升。”施奈德此前说。

另外，可口可乐CEO和该公司其他高管获得了相当于年度目标奖金30%的特别一次性奖金。可口可乐董事会成员表示，这笔奖金支出合理，是“基于下半年业绩趋势的改善、领导人在疫情期间的应对能力以及努力进行战略性重组”。

詹鲲杰此前曾表示，2020年，可口可乐为加速公司转型而采取了一系列举措，有信心能在未来一年恢复增长。

在上述榜单中，CEO年薪跌幅相对较小的还有星巴克、雅培和达能。

其中，雅培也是CEO薪金最丰厚的公司。此前，Robert Ford曾任职雅培首席运营官，在2020年3月31日才被任命为首席执行官。由于升职，他的基本工资在2020年3月增至140万美元，对应的绩效奖金也有所提档。去年，他顺利拿到了各项绩效奖金等薪酬。

把产品组合远不止奶粉的雅培排在今天这个“榜单”，也许会有争议。事实上，CEO的薪酬这也反映了雅培去年不错的业绩增长。除了婴幼儿营养品之外，这家公司旗下还有诊断、医疗器械、药品等众多业务。财报显示，2020年，雅培的全球销售额达346亿美元，同比增长近10%。

有意思的是，星巴克是榜单中唯一一家CEO“基本工资”有所上涨的公司。根据文件披露，约翰逊的年度基本工资同比增长3%，同时他还拿到了奖金，但由于基本工资以外部分的收入有所下滑，因此整体年薪有所下降。

“在许多公司选择让员工停职或裁员时，（约翰逊）带领公司成功应对新冠疫情，在星巴克员工身上进行了大量业内领先的投资，包括在一系列福利、薪酬政策方面的投资。”星巴克指出，尽管疫情造成了业务中断，但年度股息仍增加了10％，连续第10年保持年度增长。

此外，即将只担任董事长一职的达能CEO范易谋，在去年也拿到了全部的基本工资，这部分年度固定薪酬自2014年9月确定以后一直没有发生变化。不过，由于可变年度薪酬变少，2020年整体年薪与2019年相比减少了1/3。

不久前，达能正式宣布将会分离董事长和首席执行官的职位，招募新CEO的程序已经启动。一旦完成，范易谋将专注于其作为非执行董事长的角色。

两家啤酒公司CEO没有奖金

在上述榜单中，CEO年薪跌幅最大的则是两家啤酒公司——不仅没有奖金，连基本工资也“打折”了。看来2020年，啤酒大公司们真的在“勒紧裤腰带”过日子。

喜力指出，为应对新冠疫情危机，执行董事会成员将实施降薪。“无论2020年业绩如何，短期及长期绩效奖励都不会发放。此外，执行董事会自愿决定2020年5月1日至2020年12月31日期间，将基本工资降低20％，从而为公司采取的财务措施做出个人贡献。”喜力表示。

需要指出的是，喜力新CEO自2020年6月1日起正式出任，担任CEO并不足一年。这在一定程度上会影响上述榜单中的年薪同比数据。

百威也采取了一样的降薪幅度。

“考虑到2020年的新冠疫情，从2020年5月1日至2020年12月31日期间，执行董事会和SLT成员自愿将其基本工资降低了20％。”该公司表示，2020年，根据雇佣合同（并考虑到自愿减少20％），首席执行官的固定年薪（即基本工资）为142万美元。

“2020年，绩效标准的总体目标达成率为0％，这反映了新冠疫情对公司运营和业绩的影响。”百威解释称，由于没有达成公司和业务部门总目标，无论个人目标成就如何，都不会获得可变薪酬（即奖金）。

小食代留意到，在2019年，百威CEO获得了293万美元的奖金。“这些奖金金额基于公司2019年的业绩以及高管的个人目标成就。”该公司解释说。

不过，百威董事会向薄睿拓派发了2020年度长期激励限制性股票，同时还有其他的公司福利，例如保险及一些津贴。

小食代留意到，哈佛法学院公司治理论坛在今年1月发表的一篇报告中表示，总体而言，由于奖金减少，以及在新冠疫情带来的前所未有的业务中断期间许多公司表现不佳，2020年标普500企业（S&P 500）的CEO薪酬可能会下降3％至4％。