出品/壹览商业

作者/七月

编辑/薛向

5月24日，Boss直聘发了一份好季报。

财报显示，一季度Boss直聘营收12.78亿元，同比上涨12.3%；经计算现金收款达16.50亿元，同比上涨27.7%。在非通用会计准则下，公司一季度经调整后净利润达2.45亿元，同比涨102%，连续八个季度盈利。

其中最大的亮点是，一季度平台平均月活跃用户数（MAU）同比增长57.5%。尤其是这个增长是在各大互联网公司的活跃用户增速都在放缓的当下。

据了解，Boss直聘的主营业务就是为企业客户提供在线招聘服务，该项收入也是Boss直聘的主要收入来源，占总收入的95%以上。

值得注意的是，在截至2023年3月31日的12个月里，付费企业客户总数为400万，与截至2022年12月31日的12个月的付费企业客户总数持平。付费企业客户数量基本不变，也就是说，Boss直聘在提高向企业客户收费的单价。

多个企业人事负责人告诉壹览商业，目前在Boss直聘的收费项目越来越多，不仅发布岗位要收费，就连置顶职位、群发消息、搜索曝光、搜索简历也要收费，更过分的是连在APP于招聘者沟通也要收费。如果开通所有功能，花费接近3000元，但大部分的功能只能用一个月。但，就算交了钱，推荐过来的简历和岗位并不匹配。

向企业收钱还不算，Boss直聘甚至开通了向求职者个人收费的项目。求职者如果想要尽快入职，提高简历曝光量，分析自身竞争力，过滤不合适的招聘信息就需要开通VIP，68元/月。

然而，与此对应的是，在过去的两年时间，无论是用人企业还是找工作的人都面临不小压力：

一方面，中小企业经营压力增大。据企查查数据显示，仅2023年一季度，重组、破产的化工企业就有1889家。清华大学统计数据显示，2022年上半年国内有46万家企业已经倒闭，同时有310万个体工商户被注销。

另一方面，中青年的失业率也越来越高。近日，国家统计局发布数据显示，4月我国16-24岁人口调查失业率达到20.4%，这是自2018年公布此项统计数据以来的最高值。而根据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》，2022 年人文学科毕业生的就业签约率仅12.4%，而理科、工科的就业签约率分别为29.5%和17.3%。

显然，Boss直聘的财务数据大好，除了经济和求职环境利好以外，更多的是Boss在赚企业和求职者两头的钱。

其实，作为一个企业，赚钱是基础，也合情合理，但赚钱要讲究策略。作为招聘工具的Boss直聘，核心商业逻辑应该是降低企业和招聘者之间的信息差，提高沟通效率和招聘成本，从而获取企业支付的信息服务费用。

但目前Boss直聘利用信息差和整个大环境，在招聘过程中增加收费环节，大肆收割的做法实在不太厚道。