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作者/小索

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近日，有媒体报道杭州山姆会员商店有限公司促销员称上厕所被辞退一事。杭州市上城区人力资源和社会保障局于5月31日立案介入调查。

6月1日调查结果显示：所在公司没有书面“上厕所次数”相关规定，但员工上班时间上厕所确需报备。目前，相关调查取证仍在进行。

据悉，当事人王女士为杭州市上城区山姆会员商店丁兰店的一名促销员，由于上厕所未提前向上级主管报备，随即收到了辞职申请表。

据王女士介绍，公司要求他们每天在工作时间之内（不包含用餐时间）只能上2次厕所，且饭前半小时不能上厕所。事发当日，王女士因餐前半小时上厕所收到口头警告。

店内受访的另一位工作人员表示，与王女士签订劳动合同的是一家名叫“达生”的第三方公司。该工作人员称：上厕所提前报备是合理要求，但山姆店内并未限制员工上厕所次数，“一天只能上两次厕所”消息不属实。

报道发出后，引发了民众的持续关注和热烈讨论。

当地人社局介入调查，经初步核查，反映人王某与广州市达生市场推广有限公司建立劳动关系，被安排在山姆丁兰店从事促销员工作。

目前调查发现，广州达生企业规章制度中未有关于“上厕所次数”相关规定，但员工上班时间上厕所确需报备。相关调查取证工作仍在进行，后续将根据事实依法依规处置，维护劳动者的合法权益。

对此，6月1日，杭州山姆会员商店有限公司工作人员回应称，沃尔玛公司有专门团队在处理该事件，后续将在官方渠道进行反馈。

天眼查APP显示，山姆会员商店创建于2003年，由沃尔玛（中国）投资有限公司全资控股，在全球有800多家门店，国内仅36家。