出品/派财经

作者/淮上月

近日，有媒体称，安徽老乡鸡餐饮股份有限公司（下称“老乡鸡”）存在员工社保缴纳问题。

招股书显示，2021年，老乡鸡劳务派遣的员工人数达1350名，约占当年用工总量的9.11%。老乡鸡在招股书中称，在劳务派遣的1350人员中，有978人为公司前员工。

这978名“前员工”，截至2021年底，仍在老乡鸡上班，是事实层面的现员工。这些人或许是公司为了应对近日的IPO计划，在用工规范上临时进行了“优化”。

近三年老乡鸡有1.6万名员工未缴纳社保

针对大量前员工转至劳务派遣，老乡鸡在招股书中称，公司在社保、公积金合规过程中，该等员工因年龄较大、流动性较大等原因，社保、公积金个人部分缴纳意愿较低。经充分协商后，该等员工从公司离职。“考虑到公司存在用工需求及该等员工愿意继续为公司服务情况，该等员工入职到劳务派遣公司并作为派遣人员派遣至公司的直营门店中从事临时性、辅助性或替代性工作。”

针对老乡鸡的解释，业内人士认为，不排除个别员工因种种原因不愿意缴纳社保的可能，不过，考虑到个体劳动者在公司面前相对弱势，因此，老乡鸡所谓与员工充分协商的说法，难免不让人产生是否存在刻意欠缴或减少缴纳社会保险，规避自身风险的嫌疑。

此外，招股书显示，2021年底，老乡鸡有1874名员工未缴纳社保。且2019—2020年，老乡鸡未缴纳社保的员工数量分别为8035人、6135人。近三年间，老乡鸡累计有1.6万名员工未缴纳社保。

有律师表示，即便老乡鸡称与员工进行充分协商后，员工自愿离职，对此公司应当提供双方协商的书面证据，在用工形式变更为劳务派遣之前，公司必须对未缴或欠缴的社保予以补缴或者补足。否则，员工可以要求公司依法补缴，还可以向劳动监察部门进行投诉。

此前，新冠疫情初期的2020年2月，老乡鸡创始人束从轩在疫情期间“手撕员工降薪联名信”，并直言：“哪怕是卖房子、卖车子，也要确保员工有饭吃，有班上。”一时间，束从轩成了网红，成了中国好老板的化身。2年后，老乡鸡竟然卷入“社保欠缴风波”，束从轩的好老板形象无疑翻车。

最新的消息是，针对#老乡鸡近3年累计1.6万员工未缴社保#一事，老乡鸡董事长@束从轩 发布视频道歉。他表示，“截止到2021年底，老乡鸡员工总计14503人（1033人为退休返聘），实际购买社保的有12629人，老乡鸡员工的实际参保率达到了93.75%。虽然有餐饮从业人员的流动率高和部分员工对参保意愿不强等方面的因素。但作为老乡鸡的董事长，没能做到给老乡鸡全员所有人购买社保，我感到非常羞愧和自责。向我的所有员工和社会大众表示深深的歉意。”

慕思股份、阳光乳业IPO时均暴露出“社保欠缴”问题

公司研究室注意到，近年来，有不止一家公司在冲刺IPO时暴露出“社保欠缴”问题。

比如，东莞慕思健康睡眠股份有限公司，招股说明书披露，报告期公司未为全部员工缴纳五险一金。在反馈意见第34问中，证监会要求发行人进一步说明：“（1）未缴纳社会保险和住房公积金具体情况、形成原因，如足额缴纳对经营业绩的影响，并揭示相关风险、披露应对方案；（2）是否存在因违反社会保险、住房公积金相关法律法规而受到处罚的情形，是否构成重大违法行为。请保荐机构、发行人律师核查并发表意见。”

刚刚上市的江西阳光乳业股份有限公司（001318.SZ），在IPO审核时也存在“报告期内存在未足额缴纳社保和公积金情况，期末未缴纳人数424人，占比约40%。”

2021年初，据公司研究室不完全统计，截至当时，近10年来至少有46家企业IPO时存在欠缴员工社保问题，行业分布很广，比如汽车、电子、养殖、食品等。可见，欠缴员工社保已成A股IPO的一个痼疾。按理说，凡是能申报IPO的企业，总体上应该是业内数得上号的优秀公司，但就是这些拟上市公司，竟然还存在员工社保缴纳问题，想一想，这都是一种悲哀。尤其是2018年11月底28家部委联合发布《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》后，依然有20家公司在缴纳社保与公积金上存在问题，就更值得深思。这些企业中，有海底捞（06862.HK）、蓝月亮（06993.HK）这样赴港股上市的内地明星，也有吉利汽车（00175.HK）这样回归A股的行业巨头，更多的是像江西百胜智能（301083.SZ）这样的中小企业。